От всички ценности, които са незаменими за мен при управлението на компанията и нейните служители, на първо място е човешкото достойнство – то трябва да бъде защитено във всяка ситуация. Честността е също толкова важна. И ако някога бъде допусната грешка, за нея трябва да се поеме отговорност. Тази честност, разбира се, включва и факта, че корупцията няма място в нашата компания. Друга важна ценност е пестеливостта. С това не визирам скъперничество, а способността да се прави разлика между важното и маловажното и да използваме средствата си там, където носят най-голяма полза.

Корпоративни насоки

Необходимите вътрешни корпоративни насоки (етичен кодекс, правила за сътрудничество, регламенти за правомощия, управленски процеси) са внедрени в групата Hoval и подпомагат отговорното корпоративно управление. Много по-важни от тези вътрешни насоки обаче са реалните ценности на нашата корпоративна култура и управленските ценности. Основните принципи на нашата култура играят важна роля при избора на членове на борда на директорите, членовете на изпълнителното ръководство, управленския състав, както и при назначаването и развитието на нашите служители. Тези ценности са дълбоко залегнали в нашето мислене и действия и в частност гарантират отговорно корпоративно управление и контрол.